Työllistämisen kuntalisän hakemus

Kuntalisää voidaan myöntää työnantajille, jolla on Y-tunnus. Kuntalisää ei julkisrahoitteisesti toimiville työnantajaorganisaatioille. Kuntalisää myönnetään enintään 10 kk ja minimissään 4 kk ajalle. Kuntalisän suuruus on enintään 1 000e/kk. Kuntalisää myönnettäessä tuki ei saa ylittää 50 prosenttia bruttopalkkakustannuksista (ei sisällä sivukuluja, eikä lomarahaa).  Oppisopimustyösuhteisiin voidaan myöntää tukea, vaikka muut kuntalisän myöntämisehdot eivät täyty. Tuolloin tukea myönnetään ammatillisiin opintoihin (perus- tai täydennyskoulutus) ja kuntalisän suuruus on maksimissaan 12 kk ajalta 600 e/kk (tukikatto 7200 e/hlö). Minimipituus oppisopimuksella myönnettäviin jaksoihin on 2 kk. Edellytyksenä on aina työehtosopimuksen mukainen palkka työllistettävälle, josta kertyy työssäoloehtoa (vähintään 930e/kk). Osatyökykyisyyden perusteella myönnetty tukijakso voidaan myöntää uudelleen saman henkilön työllistämiseen harkinnanvaraisesti maksimissaan kaksi kertaa (10 kk + 10 kk +10 kk). Myöntämisen perusteina arvioidaan työpaikalla tehtyjä järjestelyitä osatyökykyisyyden huomioimiseksi sekä toimia esim. osa-aikaeläkepäätöksen tai työkyvyttömyyseläkkeen saamiseksi. Kuntalisää ei voi hakea saman henkilön palkkaamiseen samalle työnantajalle uudelleen. Kuntalisää ei myönnetä henkilön palkkaamiseen, mikäli henkilö on ollut aiemmin työsuhteessa tukea hakevaan työnantajaan. Kuntalisä on harkinnanvarainen tuki, jota tulee hakea ennen työllistettävän palkkaamista ja kunta voi pidättää itsellään oikeuden myöntää tai olla myöntämättä kuntalisää.    Hakemus on jätettävä 14 päivää ennen työsuhteen alkamista. Kuntalisää ei voida myöntää työsuhteeseen, joka on alkanut jo ennen kuin tuen myöntämisestä on tehty päätös.